Kode Etik

Identitas etika perusahaan mencerminkan nilai-nilai sosio-lingkungan yang senantiasa berperanan penting di Generali Group.

Kode Etik Generali Group secara sistematis menjelaskan prinsip-prinsip dan nilai-nilai dasar yang menjadi acuan bagi para karyawan kami. Kode Etik merupakan Piagam Nilai Perusahaan yang wajib dipatuhi dan menggarisbawahi konsep-konsep bersama yang diyakini oleh negara-negara di mana kami beroperasi.

Kode Etik ditetapkan dan disetujui oleh Direksi dari Perusahaan Induk. Kemudian, Kode Etik ini diterjemahkan ke masing-masing bahasa di mana perusahaan kami beroperasi, dan tersedia di situs Generali dan anak perusahaannya serta diberikan kepada mitra Perusahaan.

Pemberitahuan akan dugaan pelanggaran

Pemberitahuan akan dugaan pelanggaran dapat dikirimkan lewat email dengan menyertakan:

• Nama yang bersangkutan dan informasi kontak
• NamaPerusahaan/Kantor/Perwakilan dari Generali Group yang telah melakukan pelanggaran Kode Etik.
• Fakta sesungguhnya
• Pasal dari Kode Etik yang telah dilanggar.

Setelah investigasi internal, jawaban resmi dari perusahaan akan disampaikan pada penulis pemberitahuan. 

Prinsip-prinsip

1. Kebenaran dan kejujuran

Grup bekerja sesuai dengan undang-undang saat ini, etika profesi dan aturan internal. Mengejar kepentingan Grup tidak dapat membenarkan perilaku yang melanggar prinsip-prinsip kebenaran dan kejujuran. Secara khusus, Grup melakukan untuk menerapkan semua langkah-langkah melawan korupsi.

2. Keadilan

Mempertahankan hubungan dengan semua pemangku kepentingan, Grup menghindari segala bentuk diskriminasi berdasarkan kebangsaan, jenis kelamin, asal-usul ras dan etnis, keyakinan agama, opini politik, usia, seksualitas, cacat atau kesehatan. Ini juga menjamin penghormatan terhadap hak asasi manusia diakui secara universal tercantum dalam Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia.

3. Kerahasiaan

Sesuai dengan hukum, Grup menjamin kerahasiaan informasi pada penggunaannya melalui metode yang memastikan transparansi sepenuhnya para pihak yang berkepentingan dan menolak akses pihak ketiga, kecuali diperlukan untuk tujuan perusahaan atau diperlukan oleh surat perintah dalam kasus-kasus yang disediakan oleh peraturan daerah. Secara khusus, karyawan dilarang untuk menggunakan dan menyebarluaskan informasi rahasia untuk tujuan apapun yang tidak berhubungan dengan kinerja kegiatan profesional mereka.

4. Konflik kepentingan

Ketika melakukan semua jenis kegiatan, Grup berhasil menghindari situasi yang menimbulkan konflik nyata atau bahkan hanya potensial kepentingan. Konflik kepentingan tidak hanya mencakup semua kasus yang didefinisikan oleh hukum, tetapi juga situasi dimana seorang karyawan bertindak untuk mengejar kepentingan yang berbeda dari kepentingan perusahaan dalam rangka untuk memiliki keuntungan pribadi

5. Kompetisi bebas

Grup mengakui persaingan bebas di pasar sebagai faktor penting untuk pertumbuhan dan perbaikan bisnis konstan. Persaingan didasarkan pada kualitas produk dan layanan yang disediakan dan bukan pada pesaing yang 'mendiskreditkan.

6. Transparansi dan kelengkapan informasi

Semua informasi yang didistribusikan oleh Grup adalah secara lengkap, transparan, mudah dipahami dan akurat, sehingga memungkinkan para pemangku kepentingan untuk mengambil keputusan dalam kesadaran lengkap dari hubungan yang akan diadakan dengan Grup.

 

Grup menolak setiap jenis perilaku yang bertentangan dengan prinsip-prinsip tersebut

• ethical-code.pdf